The WAT Group

E-Plattformen

Pier van Spronsen begann in den 1990er Jahren als Unternehmer mit seiner eigenen Grafikdesign-Agentur in Südholland. Ein guter Kundenstamm wurde aufgebaut. Darunter schöne und bekannte Namen aus der Öl- und Gasindustrie. Als ein Kunde mit der Anfrage kam, alle 6.000 Mitarbeiter und ihre Tätigkeiten näher zu beleuchten, beschleunigte sich das Geschäft. Pier und sein Team haben das alles ermittelt und dann durch selbst erfundene Spielformen auch passende Matching-Arrangements getroffen, um die richtigen Mitarbeiter miteinander in Kontakt zu bringen. Dies setzte sich durch und bildete die Grundlage für die heutige WAT Group.

Der Auftrag mündete dann schnell in die Gestaltung einer E-Plattform, auf der Besucher das (oft obligatorische) Sicherheitstraining für den Besuch von Produktionsplattformen für Onshore- und Offshore-Standorte und anderen petrochemischen Anlagen absolvieren können. Pier ist stolz darauf, dass alle Erfahrungen aus 25 Jahren Sicherheitstraining für die (petrochemische) Industrie in einer Online-Plattform gebündelt wurden, die für deutliche Kostensenkungen und vor allem mehr Sicherheit am Arbeitsplatz sorgt. Es gibt noch viel zu tun. Nach Angaben der International Labour Organization kommen weltweit mehr als 7.500 Mitarbeiter bei der Arbeit ums Leben und mehr als eine Million werden verletzt. Diese Zahl muss und kann deutlich sinken!

In den Niederlanden nutzen 420 Unternehmen mit mehr als 45.000 Mitarbeitern die Plattform täglich. Dies veranlasste Pier und sein Team aus fast dreißig internationalen Fachleuten, das weltweit

erste vollständige E-Learning-System im Bereich Health Safety, Environment und Quality (HSEQ) zu entwickeln. Nach 2,5 Jahren Pionierarbeit wurde dieses im Herbst 2021 realisiert.

Das Schöne an dem System ist, dass Studenten weltweit freien Zugang zur Plattform haben. Pier: „Wir denken, dass der Austausch von Wissen im Bereich sichereres Arbeiten sehr wichtig ist, daher dieser Schritt. Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass Studierende auf Wunsch auch ihren Lebenslauf hochladen können und somit für interessante Unternehmen sichtbar sind.“ Zwei Wochen nach dem Start der Plattform ist die Zukunftsaussicht vielversprechend. Unterstützt durch smarte Online-Kampagnen gehen Bewerbungen aus Ländern wie Griechenland, Großbritannien, Italien und Australien ein. Das System ist hoch skalierbar und ermöglicht ein schnelles Wachstum. Kurzfristig soll die Anzahl der teilnehmenden Unternehmen auf 700 bis 1.000 steigen.